华西证券昆明营业部人员社会招聘
华西证券股份有限公司（002926 SZ）源于1988年成立的四川省证券股份有限公司。2000年6月26日经中国证券监督管理委员会证监机构字〔2000〕133号文批准，原四川省证券股份有限公司与原四川证券交易中心合并重组、增资扩股成立华西证券有限责任公司。2014年7月完成股份制改造并更名为华西证券股份有限公司。2018年2月，公司在深圳证券交易所首次公开发行并上市（002926 SZ）。公司注册资本26.25亿元，注册地为四川省成都市，泸州老窖为第一大股东。
公司已经形成了以成都为总部，北京、深圳、上海3个业务分部，3家全资子公司、9家分公司、近百家营业部的组织架构。公司拥有全资期货子公司1家、私募投资基金子公司1家、另类投资子公司1家；自营业务分公司1家、经纪业务分公司6家、承销保荐分公司1家、主营机构业务分公司1家；公司证券营业部遍布四川、北京、上海、天津、昆明、重庆、广州、深圳、大连和杭州等地；公司员工逾3000人，服务客户总资产近2000亿元。 公司以“成就价值梦想”为使命，秉承“专业、敬业、高效、担当”的企业精神，以客户为中心整合资源，围绕“双核驱动、四大统一”的发展战略，立足西部，深耕四川根据地，倾情服务中小微企业，以资产管理业务为引擎，重点打造零售财富服务管理和企业综合金融服务两大客群业务板块，致力于成为最具活力和特色的证券金融服务商。华西证券股份有限公司昆明北京路证券营业部，位于昆明市盘龙区北京路与白云路交叉口（财智心景23楼）。营业部倡导“相信勤奋、张扬担当”的团队价值观，尊重人才、重视人才，注重对员工的专业素质培训和职业化训练，努力实现员工与企业的共同成长。
招聘岗位介绍
一、区域总监（1人）
工作职责：
1.根据公司的战略部署组建属于自己的个性化团队；
2.负责日常团队管理、任务安排、督导；
3.带领团队开展日常学习及培训，高效完成各项阶段性任务。
任职要求：
1.具备证券从业资格证及基金从业资格证，具有投资顾问资格优先者考虑；
2.本科及以上学历，专业不限，具有1～3年管理经验者优先考虑；
3.具有良好的团队合作意识、具备统筹规划、协调管理能力、具有担当精神等特质；
4.具有良好的未来职业规划及财务规划，具备一定社会人脉及资源优先者考虑；
5.如对薪酬有个人想法及要求可以接受面谈！
薪酬待遇：
10000元-12000元底薪 + 绩效 + 佣金提成+团队提成+渠道奖 + 产品销售奖励 +学历补贴+ 增值产品销售提成+ 活动竞赛奖+六险两金 + 全年福利+带薪年假 + 定期体检
发展路径：
1.管理路线：区域总监～市场总监～营业部总经理
2.其他路线：公司总部选拔营业部优秀人才，提供市场营销部及各后台支持部门工作的机会。
职位福利：六险两金、定期体检、节日福利、绩效奖金、周末双休、试用期全额、带薪年假、全勤奖
二、新媒体财富顾问（2人）
工作职责：
1.围绕搜索引擎关键词寻找流量，在相关网站进行内容制作，获取曝光量，实现客户粘性和转化。内容制作平台主要有：叩富网、知乎、小红书、贴吧、股吧等。每日回答问题，活跃更新内容等；
2.入驻流量平台进行投资理财内容创作，以优质内容获取曝光量，从而提升客户粘性并进行转化。内容制作平台主要有：今日头条、雪球、公众号、小红书、知乎等。每日发文，活跃更新内容等；
3.入驻抖音、快手、视频号等平台进行投资内容创作，吸引垂直用户，优质内容上量后可扶持账号，进行抖音+推广，定向吸引范围内有效客户，从而实现客户粘性并进行转化。
4.对互联网开拓客户及营业部分配客户开展专业投资咨询服务，并进行理财、基金、股票资产配置。
任职要求：
1.本科及以上学历；具备证券从业资格（必须）；基金从业资格、投顾资格（优先）
2.做事专注、认真、勤奋，积极；电脑手机熟练；有一定投资经验，有一定写作能力；
3.具备良好的拓展及运营能力、营销能力；
4.具备良好的协调、沟通能力及团队协作精神；
5.有渠道、客户资源的可优先录取。
薪酬待遇：
5000元-10000元底薪 + 绩效 + 佣金提成+渠道奖 + 产品销售奖励 +学历补贴+ 增值产品销售提成+ 活动竞赛奖+六险两金 + 全年福利+带薪年假 + 定期体检。
发展路径：
1.业务路线：初级～中级～高级～资深～首席财富顾问
2.管理路线：财富顾问～区域总监～市场总监～营业部总经理
3.其他路线：公司总部选拔营业部优秀人才，提供到公司财富管理中心及各后台支持部门工作的机会。
职位福利：六险两金、定期体检、节日福利、绩效奖金、周末双休、试用期全额、带薪年假、全勤奖。
三、财富管理顾问（2人）
工作职责：
1.负责对接辖区内股份制银行渠道行长以及私行客户，并对其进行日常维护；
2.负责辖区内渠道合作方案的设计与实施，落实公司渠道战略及营销目标；
3.负责辖区内精品沙龙活动策划、客户路演、业务培训和其他服务工作；
4.根据不同岗位级别对各类存量客户进行维护，并开展个性化资产配置服务；
5.负责调研市场状况，并对各渠道的合作有效性进行评估，不断修正、完善渠道合作方案，并向公司提出合理化建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业，年龄在35周岁以下（条件优秀者可放宽至40岁以下）；
2. 一年以上的银行、证券、保险、基金、信托等相关工作经验或其他类似工作经验（有银行渠道资源者优先）；
3. 热爱证券市场，能接受以业绩为导向的营销工作，具备良好的沟通协调及组织策划能力，勇于开拓进取，抗压能力强；
4.具备较强的业务学习能力以及一定的金融、证券及营销专业知识；
5.具备良好的客户服务意识与团队协作精神；
6.具备证券从业资格，无违法、违规和不良从业记录。
薪酬待遇：
6000元-12000元底薪 + 绩效 + 佣金提成+渠道奖 + 产品销售奖励 +餐补+学历补贴+增值产品销售提成+ 活动竞赛奖+六险两金 + 全年福利+带薪年假 + 定期体检。
发展路径：
1.业务路线：初级～中级～高级～资深～首席财富顾问
2.管理路线：财富顾问～区域总监～市场总监～营业部总经理
3.其他路线：公司总部选拔营业部优秀人才，提供到公司财富管理中心及各后台支持部门工作的机会。
职位福利：六险两金、定期体检、节日福利、绩效奖金、周末双休、试用期全额、带薪年假、全勤奖。
四、投资顾问
岗位职责：
1.深入了解客户需求，熟悉公司各类产品及业务，根据客户风险特征和投资目标为客户制订合适的资产配置方案，提升存量客户价值。
2.依托公司各类产品和服务维护核心客户，提高客户满意度，负责做好公司的客户资源及银行渠道的服务维护及运营管理工作；
3.服务营业部存量客户实现资产配置，开发及引入增量客户；
4.完成公司要求的各项重点业务推动，如客户多元金融服务、双融交易、增值服务等；
5.高净值客户群体的财富管理工作。
任职要求
1.本科及以上学历，学习能力强，具有证券从业资格的人员优先（针对优秀应聘者放宽权限，可辅导通过考试后再入职）；
2.热爱证券市场，具备一定营销专业知识；有证券、保险、银行等金融行业相关工作经历优先；
3.具备较强的亲和力，良好的沟通能力及团队合作精神，诚实守信，进取心强，具有强烈的责任心和良好的职业道德；
薪酬待遇： 5000元-10000元
底薪 + 绩效 + 佣金提成+渠道奖 + 产品销售奖励 +餐补+ 增值产品销售提成+ 活动竞赛奖+六险两金 + 全年福利+带薪年假 + 定期体检
发展路径：
1.业务路线：初级～中级～高级～资深～首席投资顾问
2.管理路线：投资顾问～投顾总监～营业部总经理
3.其他路线：公司总部选拔营业部优秀人才，提供到公司财富管理中心及各后台支持部门工作的机会。
职位福利：六险两金、定期体检、节日福利、绩效奖金、周末双休、试用期全额、带薪年假、全勤奖、餐补。
五、渠道经理
岗位职责：
1.负责开拓辖区内银行等拓户引资渠道，并对其进行日常维护，开发客户；
2.负责辖区内渠道合作方案的设计与实施，落实公司渠道战略及营销目标；
3.负责辖区内银行渠道的活动策划、客户路演、业务培训和其他服务工作；
4.负责个人名下客户的服务工作，为客户提供整体投资解决方案；
5.积极参加公司和分支机构组织的各项营销活动，服从管理和工作分配。
任职要求：
1.本科及以上学历，金融、经济、营销等相关专业，年龄在22-35周岁以下；
2.一年以上的银行、证券、保险、基金、信托等相关工作经验或其他类似工作经验（有银行渠道资源者优先）；
3.热爱证券市场，能接受以业绩为导向的营销工作，具备良好的沟通协调及组织策划能力，勇于开拓进取，抗压能力强；
4.具备较强的业务学习能力以及一定的金融、证券及营销专业知识；
5.具备良好的客户服务意识与团队协作精神；
6.具备证券从业资格，无违法、违规和不良从业记录。
注：过往工作成果或业绩突出并可提供相关证明者或渠道资源丰富者可适当放宽条件。
薪酬待遇：
4100元-8200元底薪 + 绩效 + 佣金提成+渠道奖 + 学历补贴+产品销售奖励 + 增值产品销售提成+ 活动竞赛奖+六险两金 + 全年福利+带薪年假 + 定期体检。
发展路径：
1.业务路线：渠道经理～团队长～市场总监
2.管理路线：渠道经理～团队长～市场总监～营业部总经理
3.其他路线：公司总部选拔营业部优秀人才，提供到公司市场营销部及各后台支持部门工作的机会。
职位福利：六险两金、定期体检、节日福利、绩效奖金、周末双休、试用期全额、带薪年假、全勤奖。
咨询电话：李老师 0871-63215507。
我们诚邀有志于在金融投资领域深耕细作、追求卓越的优秀人才加入我们的团队！在这里，你将获得专业的培训与指导、广阔的职业发展空间与丰厚的薪酬回报。让我们携手并进，共创辉煌未来！
来源：海普优闻
