[1] 国家自然科学基金面上项目，中资企业虚拟团队主体异质性、远程作业能力与高质量绩效研究，2023/01-2026/12，在研，主持。

[2] 国家自然科学基金地区项目，文化智力、外派适应性与跨文化冲突预判：基于文化距离不对称性视角，2018/01-2021/12，结题，主持。

[3] 云南省应用基础研究重点项目，智力资本视域下云南生物医药企业高质量创新实现路径研究, 2023/10-2026/10，在研，主持。

[4] 云南省哲学社会科学重点项目，RCEP框架下云南企业跨境作业的人才本土化协同机制研究, 2022/10-2023/10，结题，主持。 

[5] 云南省哲学社会科学“新质生产力与园区经济高质量发展”创新团队项目，2023/10-2028/10，在研，主持。

[1] Zhang, Y., Jia, J., Wu, C., Zhou, W., & Evangelinos, K. (2024). An investigation of the impact of intellectual capital on entrepreneurial performance: A moderated mediation analysis on global firms. Journal of International Management, 30(5): 1-19, DOI:10.1016/j.intman.2024.101173

[2] Zhang, Y., Huang, L., Duan, Y.*, & Li, Y. (2022). Are culturally intelligent professionals more committed to organizations? Examining Chinese expatriation in Belt & Road countries, Asia Pacific Journal of Management, (3): 1-31. DOI: 10.1007/s10490-020-09745-7. 

[3] Zhang, Y., Zhu, J., Xu, N., Duan, S.*, & Huang, X. (2021). Optimal selection of expatriates for cross-border assignment to enhance manufacturing efficiency, International Journal of Production Economics,  232:1-13, DOI: 10.1016/j.ijpe.2020.107926.

[4] Zhang, Y.* (2013). Expatriate development for cross-cultural adjustment: Effects of cultural distance and cultural intelligence. Human Resource Development Review, 12(2): 177-199. DOI: 10.1177/1534484312461637.

[5] 张颖. (2015).《中澳双向外派研究》，北京：经济科学出版社. 独著，获云南省哲学社会科学优秀成果奖。