[1] 国家自然科学基金面上项目，中资企业虚拟团队主体异质性、远程作业能力与高质量绩效研究，2023/01-2026/12，主持。

[2] 国家自然科学基金项目，文化智力、外派适应性与跨文化冲突预判：基于文化距离不对称性视角，2018/01-2021/12，主持。

[3]云南省哲学社会科学重点项目，RCEP框架下云南企业跨境作业的人才本土化协同机制研究, ZD202213, 2022/10-2023/10，在研，主持。

[4]云南省哲学社会科学规划项目，外派管理变化模拟模型构建及其对云南企业的应用, 2015/07-2017/07，主持。

[5]澳大利亚查尔斯特大学校级科研基金项目，中澳外派者的文化智力与文化适应模型概念研究，2010/11-2013/10，主持。

[6]国家自然科学基金委员会，应急管理项目，多重模糊环境下投资组合模型构建及其风险态度融入与语言形式扩展，2019/01-2019/12，参与。

[7]国家自然科学基金项目，创新型企业持续创新机遇的决策模式与机制研究，2013/01-2016/12，参与。

[8]澳大利亚查尔斯特大学校级科研基金项目，“Measuring employability and preparing for job growth: Chinese students and employers

[1] Zhang, Y., et al.. (2022). Exploring the longitudinal effects of Emotional Intelligence and Cultural Intelligence on Knowledge Management Processes, Asia Pacific Journal of Management.

[2] Zhang, Y. et al.. (2021). Impacts of cooperative and competitive personalities on tacit knowledge sharing among Chinese employees, Journal of Knowledge Management, 26（1）：45-69.

[3] Zhang, Y., et al... (2021). The impact of organizational position level and cultural flow direction on the relationship between cultural intelligence and expatriate cross-border adaptation, Cross Cultural & Strategic Management, DOI: 10.1108/CCSM- 01-2020-0012.

[4] Zhang, Y., et al.. (2020). Optimal selection of expatriates for cross-border assignment to enhance manufacturing efficiency, International Journal of Production Economics, 232(C), DOI: 10.1016/j.ijpe.2020.107926.

[5] Zhang, Y., et al.. (2019). Are Culturally Intelligent Professionals More Committed to Organizations? Examining Chinese Expatriation in Belt & Road Countries, Asia Pacific Journal of Management, (3): 1-31.

[6] Zhang, Y., et al.. (2017). An asymmetric cross-cultural perspective on the mediating role of conflict management styles in expatriation, International Journal of Conflict Management, 28(5): 592- 616.

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[8] Zhang, Y.* (2013). Expatriate development for cross-cultural adjustment: Effects of cultural distance and cultural intelligence. Human Resource Development Review, 12(2):177-199.

[9]张颖. (2019). 《基于外派适应性的跨文化冲突模型研究及应用》. 北京：经济管理出版社，独著。

[10]张颖. (2015). Two-way Flow Expatriation between China and Australia《中澳双向外派研究》. 北京：经济科学出版社，英文独著。

云南省优秀硕士学位论文指导教师，教学优秀奖，2023.04

云南省优秀硕士学位论文指导教师，教学优秀奖，2022.04

重庆博众城市管理发展研究院优秀教师，教学优秀奖，2021.09

云南省第二十三次哲学社会科学优秀成果奖，云南省人民政府，二等奖，2020.02

全国国际商务专业优秀学位硕士论文指导教师，全国国际商务专业教指委，一等奖，2019.10

云南省“万人计划”青年拔尖人才，云南省人民政府，特殊人才奖，2019.10

云南省第二十二次哲学社会科学优秀成果奖，云南省人民政府，三等奖，2019.02

云南省中青年学术与技术带头人后备人才，云南省人民政府， 2018.10

云南省第二十一次哲学社会科学优秀成果奖，云南省人民政府，二等奖，2018.02

云南省第二十次哲学社会科学优秀成果奖，云南省人民政府，三等奖，2017.02

APA 学术论文奖，澳大利亚查尔斯特大学，自然科学，国际学术奖，2014.09

查尔斯特大学优秀博士奖，澳大利亚新南威尔士州政府，自然科学，国际学术奖，2010.03

中青年教师现代教育技术应用演示课竞赛，管理学原理，云南财经大学，一等奖，2009.11

管理学原理、国际人力资源管理、论文研究与写作、学术英语、国际商务、全球业务与员工管理